休息日老板让员工加班，就你睡了一天！实习生 做法让领导蒙了 天天微资讯

实习生小王是今年刚加入公司的一名基层员工，

在入职前公司没有说到关于加班的事宜，

但入职后加班似乎成了为公司的常态了。

(资料图片仅供参考)

这一天是小王正休的时间，

好不容易在家休息睡了一天，

到晚上时接到老板的电话让过来加班，

理由是小王在家已睡了一天了，

其它的同事都在单位加班着，

小王当时对身体不舒服进行了拒绝，

结果企业以严重违反公司规章制度为由将小王开除。

员工对此当然不服提请劳动仲裁，

要求公司赔偿违法解除劳动合同赔偿金5万元，

经审理终审法院认为根据劳动合同法的规定，

用人单位不得强迫，

或者变相的强迫劳动者加班公司的开除行为属于违法解除，

应当支付双倍工龄的赔偿金5万元

小王的做法让老板没有想到，

毕竟小王是一个刚毕业的实习生，

但却不知道的是小王专业在相关平台上，

进行了相关的专业知识的学习的。

因此在职场上如果遇到类似的问题，

个人一定要知道运用法律武器维护自己权益。上班族记住这几点，想维权时老板都怕，可惜很多人不知道

上班族记住这几点，想维权时老板都怕，可惜很多人不知道

在职场上每个人都希望找一个好的平台，

找一个好的老板开心快乐的工作，

但有时有些时候并不是我们想象的那样，

在职场上怎么维护好自己的合法以权益呢？

记住以下几点，想维权时老板都会害怕：

第一如果单位不签劳动合同的，

最高可以获赔11个月的双倍工资。

二每周工作超过40小时的部分都算加班，

平时加班1.5倍工资，

周六日两倍工资，

法定节假日三倍工资。

三工作一年以上10年以下的员工，

每年有5天的带薪年假，

单位不给休的工资也按三倍拿。

四用人单位有过错，

不用公司或老板批，

合同不到期一样可以离职。

职场上记住这几点，

通过合法方式维护自己合法权益。